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档案被扣怎么办?
案例

  王某是某银行的业务骨干,后被某猎头公司看中,给其提供了更好的工作机会,于是王某跳槽离开了单位。但是当初王某与单位签订的是五年期的劳动合同,现在仅仅履行了二年,依照劳动合同的约定,王某应该向银行支付违约金五万元。由于没有向银行支付违约金,于是银行就扣留了王某的档案。没有了档案,王某的社会保险与住房公积金都无?#30001;?#36215;,怎么办?

  护身法宝:

  1、违约金是一种典型的劳动争议,是受申诉时效的限制的。所以说,在发生违约金争议?#20445;?#21333;位作为权利方,应该在争议发生之日起申诉时效内申请劳动仲裁。但是在实践中,单位往往不申请仲裁,而是采取扣留劳动者档案逼迫员工交纳违约金的做法,这样所导致的后果就是过了申诉时效后,单位已经因为超过了申诉时效而导?#24459;?#22833;了违约金的胜诉权。

  2、档案具有专属性,是不受申诉时效限制的。所以说,劳动者在碰到这种情况?#20445;?#23601;等过了申诉时效之后再去申请劳动仲裁,到时候,由于单位过了申诉时效,丧失了对违约金的胜诉权,劳动者的返还档案请求权又不受申诉时效的限制,所以劳动者就可以很顺利地不需要支付任何违约金就可以要回?#32422;?#30340;档案的。

  劝戒:

  此计所用是法律对时效问题所设计的一点点不完善,?#32422;?#29992;人单位对法律的轻视,其实擅自跳槽终究?#25925;?#26377;劳动者的不是的。所以,劝君善?#20040;?#35745;。

 
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