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职工拒绝加班不能作为辞退理由
 【案例】某服装厂于1999年6月取得一批订货合同,为?#21496;?#24555;完成合同约定的任务,厂领导单方决定,全体职工平时每天加班3小时,每周六全天。
   
     对此,该厂职工黄某等人十分不满,坚持了半个多月,多次向厂领导提出意见,均被驳回。
   
     黄某等人一气之下,自行决定按照厂内规章规定的工作时间,达到下班时间后,自行离厂。为此厂领导几次严厉批评黄某等人无效后,以违反厂规厂纪为由,作出了对黄某等人予以辞退的决定。
   
     黄某不服,诉到劳动争议仲裁委?#34987;幔?FONT color=#0000ff>劳动争议仲裁委?#34987;?#32463;审理,裁决厂方对黄某等人作出的辞退决定无效。
   
     【评析】关于职工的工作时间,我国《劳动法》和相关的法律文件?#21152;?#26126;确规定。《劳动法?#36820;?6条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制?#21462;薄!?#22269;务院关于职工工作时间的规定?#36820;?#19977;条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时?#20445;?#31532;六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执?#23567;薄?BR>   
     我国法律、法规对劳动者工作时间的规定,是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发,是维护劳动者身心健康的必要措施,任何单位和个人都无权违反上述法律规定,侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要,确需延长工作时间,也必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法?#36820;?1条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。
   
     劳动部《关于贯彻执?#23567;?#20013;华人民共和国劳动法?#31561;?#24178;问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定:“协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法?#36820;?#19971;条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理”。
   
     本案中厂领导的决定存在三处错误,一是延长工作时间程序违法。厂领导既没有同工会协商,?#35009;?#26377;与劳动者协商,单方面作出决定,缺乏法定程序;二是延长工作时间超出了法律规定的限?#21462;?#26681;据厂领导的要求,每日加班3小时,周六也要加班,仅以黄某等人坚持了半个多月来看,已经超过了每月最高不得超过36小时的规定;三是错误地理解“厂规厂纪”。“厂规厂纪”是根据一定民主程序产生的具有一定稳定性的企业内部规章制度,该厂领导将?#32422;?#30340;临时决定作为“厂规厂纪?#20445;?#35748;为?#32422;?#22312;厂内应该是“言出法随?#20445;?#36825;是一?#25191;?#35823;的“?#39029;ぁ?#20316;风,是不符合法律规定的。因此黄某等人拒不执行厂领导延长工作时间的决定,没有违反厂规厂纪,也不能因此认为黄某等人违反劳动合同约定,不能因此辞退黄某等人。劳动争议仲裁委?#34987;?#20851;于厂方辞退黄某等人的决定无效的裁定是正?#36820;摹?BR>   
     市场经济条件下,企业经常会遇到生产任务紧急,确实需要加班的情况,但一定不能忘记要按照法定的程序,在法定限度内?#23454;?#23433;排。
 
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